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徵求有強烈好奇心

敢進行挑戰的幹部候選人!

我們現在正在熱烈招募,擁有具慧眼的「觀察力」及有豐富的「構想力」、擁有往前走的「挑戰力」、還有會給自己目標的「成長力」的人。

解決課題

 

我們活在一個「沒有標準答案的時代」。在工作上,經常會有各種問題與課題產生,但都是「沒有標準答案,也沒有人有過經驗的問題」。
我們認為,要讓TENGA台灣更加成長,「認知到問題是問題,理解其本質,以機制或改變結構的方式解決問題」的能力非常重要。這種思考方式,不只是在面對大的問題時,在面對小的問題時也很重要。
例如 : 有在男性用小便斗上貼貼紙,就能減少髒汙的方法。這個問題就是一個認為「馬桶原本就是會變髒的」,不把這件事情當問題的人無法解決的問題。

公司風氣

 

我們公司認為「進行挑戰」這件事情的價值是最高的。認為失敗不是壞事,進行挑戰,必定會遭遇失敗。
原因就像在最前面的地方講過的那樣,我們必須面對「沒有標準答案,沒有人經驗過的問題」。「不發生失敗」,那就等於「沒有在進行挑戰」。公司要求員工經常進行挑戰、發生失敗,根據失敗持續改善、修正下去,這種「TRIAL & ERROR」。
「不想失敗的完美主義者」,在我們公司應該很難待吧。如果是一個對什麼事情都能果敢挑戰,像冒險者一般的人,應該就能成為公司的核心人物吧。

實際案例介紹


TENGA台灣分公司的4位主管中,有2位最初進入公司時,是從事把客戶訂購的商品裝箱寄送的單純作業的時薪制員工,他們幾乎沒有什麼工作經驗。但是因為他們有前面講的觀察力、構想力、挑戰力,經常對公司做新的提案,改善公司業務,做出重大貢獻,也大幅成長,所以只用短短2年就當上主管。

業務內容 & 應徵資格 / 能力

  • 承辦所屬部門交辦的業務
  • 支援其他部門,讓其他部門能把成果極大化
  • 因應公司面臨的各種問題、課題,推行計劃
  • 各種主管待辦事項

 

  • 有可以發現很多人不覺得有問題的事情有問題的「觀察力」
  • 有可以為了解決問題而提出假說的「構想力」
  • 有致力於實踐、驗證假說的「挑戰力」
  • 有自己設定目標,讓自己成長的「成長力」
  • 對任何事情都能關注的「好奇心」

招募相關內容

工作地點 : 台灣台北市萬華區成都路139號12F-1

招募對象 : 應屆畢業/大三、四(不限科系)/碩士以上

雇用型態 : 實習生

實習期間 : 長期實習 ( 至少 3 個月起 ) 

 

工作時間 / 休假制度 : 每周上班3天以上 / 每天6小時以上  (國定假期休)

※ 請將全部業務時間中的5分之1份量,用在你自己的計畫上

薪資條件 : 160-200元 / HR  三個月一次考核  優秀者即有加薪機會!

其他福利 :  服裝、髮型自由

※ 發給TENGA・iroha(進公司時,就先發放可用100次的份量)

應徵方式

請準備 5 頁以內的PDF檔 (包含 基本資料、自我介紹、作品集 )  , 並且準備好的資料放入「我要應徵」即可 

檔案名稱請見 : 20200731_實習生計劃.pdf ( 日期請改當日 )

【基本資料相關內容】


1. 姓名 、年齡、學歷、工作資歷…等
2. 周遭的朋友都覺得您是怎麼樣的人 ?
3. 擅長的技能是什麼 ?
4. 人生中最自豪的是什麼 ? ( ex:在美國唸書 ) 
5. 你的缺點是什麼 ?
6. 你人生當中最重要想做的事情是什麼 ? 

7. 想進公司的動機是什麼 ? 
8. 入職的話最想做的是什麼內容 ?

【自我介紹所的內容範例】

 

我叫TEN先生,目前18歲是大一的新生,目前就讀TENGA大學應用日文系的新生,因為喜歡日本文化所以開始在學校展開了很多日本的生活。

工作經歷 : 我熱愛日本動漫文化,所以在XX書店做了1年的打工族,特別與客人溝通上特別有興趣,所以平時也會與熟客聊聊漫畫的內容。

在我目前的人生當中,因為熱愛籃球,所以在學生時期都一直是藍球校隊,也是打控球後衛的角色,也幫XX高中以正式球員的方式在高中比賽獲得第一名的佳績。

就因為身為控球後衛需要的是敏銳的全場透視的能力,在球隊、在學校當中,我都是扮演著溝通、潤滑及讓其他夥伴信任我的角色,也因為如此,讓每一個團隊當中都獲得很大的信任感。

今年是大一的第一年,我希望除了在學校的學習外,我也想針對團隊溝通這件事可以發揮到最大,也因為我清楚TENGA是日商公司,除了語言上可以學以致用外,我所嚮往的就是日本風格的工作體制及學習方式,這是學校及其他台灣公司而獲取不到的,也希望各位看完我的自我介紹能更加認識我,能讓我有進一步面試的機會,謝謝。